Vos valeurs personnelles


Vos valeursQuel impact vos valeurs ont sur vos choix professionnels ?

Votre système de valeurs personnelles influence les choix que vous faites dans votre vie extra-professionnelle et dans votre évolution professionnelle.

Pensez aux années les plus récentes de votre carrière professionnelle. Quels types de critères avez-vous utilisés pour faire vos choix à propos de changements de poste ou d’entreprise, pour accepter ou refuser de nouvelles fonctions ?

Pensez également aux types de critères qui sont important pour vos choix de carrière à venir. Différenciez les valeurs que vous ne sacrifieriez pas de celles auxquelles vous tenez le moins.

Voici ci-dessous des exemples de valeurs professionnelles et une courte description.

Technique/Fonctionnel : vous tenez à exercer vos dispositions dans des domaines techniques ou dans une fonction comme l'ingénierie, la finance, la planification, la production, la vente…

Manager : Vous souhaitez occuper un poste de responsabilité où vos capacités de commandement se feront vraiment sentir. Votre priorité est d'être entièrement responsable des résultats, d'orchestrer les différentes fonctions de l'entreprise.

Autonomie : Votre tenez à mener votre vie comme vous l'entendez et mener à bien toute décision prise personnellement. Vous voulez surtout vous libérer des contraintes et des restrictions d'une entreprise pour développer l'importance de votre travail.

Sécurité d'emploi : Vous tenez à occuper un poste stable et à pouvoir regarder en arrière avec satisfaction. Vous êtes capable d'accepter des choses de votre employeur en échange d'une sécurité d'emploi et de revenu.

Stabilité d'environnement : Si c'est une valeur, cela signifie que c'est un facteur capital auquel vous ne renonceriez pas, même en échange d'occasions plus prometteuses.

Service aux autres : Vous vous souciez de l'accompagnement des autres, vous voulez rendre le monde plus vivable, améliorer l'harmonie entre les individus, aider les autres (profession d'aide, professorat…)

Identification à l'entreprise : Vous vivez par et pour l'entreprise, les fonctions que vous y occupez, le statut qu'elle vous procure.

Variété des tâches : Ce qui vous motive, c'est l'exercice d'une variété de fonctions, pouvant mêler des aspects techniques et relationnels.

Esprit d'entreprise/Créativité : Vous cherchez à créer quelque chose (produit, entreprise) et à sentir que les résultats sont dus à votre propre effort . Ceci inclut goût du challenge et goût du risque.