Votre motivation


Votre motivationQu'est-ce-que la motivation ?

Votre motivation est un processus qui va stimuler votre engagement à obtenir l'emploi qui vous convient.

Votre motivation signe votre capacité personnelle à vous intéresser à votre performance et à vouloir l'améliorer.

Votre motivation permet de créer les conditions nécessaires pour atteindre vos objectifs d'emploi.

Qu'est-ce-qui vous motive ?

Pour formuler la synthèse des critères de votre poste cible, il est important d’évaluer ce que vous avez aimé et moins aimé dans vos derniers postes, car vos goûts permettront d’orienter votre recherche d’emploi.

En entretien de recrutement, l’employeur vous demandera peut-être ce que vous préfériez dans votre dernier emploi, afin de mieux cerner vos motivations.

Vous noterez donc les aspects positifs et négatifs dans les postes que vous avez occupés en les envisageant sous trois angles :

  • Le contenu de votre travail : Qu'aimiez-vous particulièrement ? Qu'est-ce que vous envisagiez sans enthousiasme ? Qu'auriez-vous aimé faire ?

  • Les relations avec les autres dans le service, l'entreprise, la hiérarchie, l'extérieur
  • Vos conditions de travail : trajet, horaires, locaux, type de matériel sur lequel vous travailliez, salaires et avantages sociaux...

Ces éléments sont constitutifs de votre motivation.

Comment identifier vos sources de motivation ?

Quand on parle de motivation, on distingue souvent la motivation intrinsèque de la motivation extrinsèque (théorie présentée par Deci et Ryan).

  • La motivation intrinsèque

Lorsqu'on parle de motivation intrinsèque, cela revient à se poser la question suivante: quel type de besoin, quel type d'objectif vous motive ?

Cela suggère que votre comportement est mû par le désir de satisfaire certains besoins ou de parvenir à certains résultats.

Dans ce cas, l’action est conduite uniquement par l’intérêt et le plaisir que vous ressentez en agissant, sans attente de récompense externe.

  • La motivation extrinsèque

Lorsqu'on parle de motivation extrinsèque, cela revient à se poser la question suivante: comment pouvez-vous vous motiver ?

Cela revient à explorer le processus par lequel vous reconnaissez que les résultats deviennent souhaitables et que vous allez ainsi poursuivre.

Dans ce cas, l’action est généralement provoquée par une circonstance extérieure à vous-même (rémunération, pression ou reconnaissance sociale, obtention de l’approbation de votre entourage...).

  • À noter

Un bon moyen d'identifier vos sources de motivation consiste à réfléchir sur vos systèmes de valeurs.

Le SOSIE identifie parmi 21 traits de personnalité 6 valeurs personnelles et 6 valeurs inter-personnelles.