L'analyse de votre parcours


L'analyse de votre expérience

Sans aucun doute, il s'agit d'une rubrique très importante de votre CV, celle que l'employeur va passer au peigne fin.

Analyser votre expérience, vos compétences, c'est parvenir à résumer celles-ci et les présenter de manière concise et attractive dans un CV, afin d' être invité à un entretien.

Comment procéder pour analyser votre expérience ?

Voici quelques conseils :

  • Avant d'en arriver à cette étape ultime, il convient de dresser la liste exhaustive, faire un inventaire, puis procéder à un tri au regard de vos critères de choix, de votre objectif, formulés dans la synthèse des données de base de votre projet ;

  • Essayer d'employer des termes utilisés par le monde professionnel et pour cela partez par exemple des annonces des sites (job boards) ;

  • Partez d'un point de vue général pour arriver au particulier ;

  • Détaillez de façon précise avec chiffres à l'appui ;

  • Vous allez répertorier par ordre chronologique (même si dans le CV, vous inverserez cet ordre), tous les postes que vous avez occupés durant votre vie professionnelle en précisant pour chacun d'eux : votre date d'entrée et de sortie (par année ou par mois si votre expérience est courte), votre employeur et sa raison sociale, la commune où est situé l'entreprise, le secteur d'activité, la taille, votre fonction, les missions qui vous ont été confiées, vos responsabilités, les résultats obtenus.

Vous peinez à formaliser les choses ? Vous n'arrivez pas à faire le tri, identifier vos compétences ?

Un coach ou professionnel du bilan peut vous aider à clarifier et formuler tous ces éléments.

L'analyse de vos réalisations

Les réalisations sont des résultats concrets que vous avez obtenus grâce à des actions que vous avez menées tant sur le plan professionnel que personnel.

Elles se déroulent sur un temps précis ou dans la continuité sur un temps plus ou moins long.

Vous ou un groupe auquel vous appartenez en êtes à l’initiative ou la menez à bien.

Elles sont le reflet de vos compétences et de votre capacité à résoudre des problèmes. Elles sont la meilleure preuve de votre efficacité et de votre aptitude à prendre des initiatives :

  • Sur le plan professionnel, il vous est arrivé d’aller au-delà des missions se rapportant à votre poste, soit de votre propre initiative, soit à la demande ponctuelle de vos responsables. Ces réalisations ont contribué à enrichir votre fonction, votre expérience.
  • Sur le plan personnel, par goût ou par nécessité, seul ou à plusieurs, vous avez pris des initiatives, au-delà du quotidien. Ce que vous avez alors réalisé a contribué à enrichir votre rôle social, familial.

À noter

Vos réalisations ne sont pas nécessairement destinées à apparaître en tant que telles dans votre CV. Les identifier est un moyen de mettre à jour des qualités, des résultats obtenus, c'est aussi une excellente manière de prendre confiance en votre parcours et de vous aider à vous l'approprier.

Vos réalisations ont généralement les origines suivantes :

  • Réussir quelque chose pour la première fois ;
  • Simplifier et faciliter, proposer des améliorations ;
  • Parvenir au même résultat avec moins de moyens ;
  • Résoudre certaines difficultés sans que cela demande plus de temps, d’efforts, d’argent, de personnel, etc.…