Vos compétences


Les compétences

La compétence

Dans le sens commun, la compétence désigne une capacité reconnue dans un domaine, une aptitude, un savoir-faire...

L'AFNOR définit la compétence comme "la mise en oeuvre en situation professionnelle de capacités qui permettent d'exercer convenablement une fonction ou une activité".

La compétence est donc le reflet de ce que nous savons faire et de ce que nous pouvons apporter. C'est pourquoi les entreprises y accordent autant d'intérêt.

La compétence dans votre bilan personnel et professionnel

La démarche de votre coach ou consultant RH va viser à "opérationaliser" vos compétences acquises (en dresser une liste complète, structurée), de façon à ce que vous puissiez les transférer dans d'autres situations de travail.

Pour aller plus loin sur la notion de compétence

D'un point de vue plus théorique, la compétence est une notion qui revêt des significations sensiblement différentes et dont la conceptualisation reste inachevée.

Approche ergonomique de la compétence

A la suite de Maurice de Montmollin, l’ergonomie désigne par compétences (le pluriel est à souligner) "un ensemble stabilisé de connaissances, savoirs-faire, types de raisonnements, habiletés, mis en œuvre pour accomplir une tâche spécifique".

Pour l'ergonomie, la notion de compétence est un concept de l’ordre de la description et de l’explication, non de l’évaluation. Il n’entre pas dans ses préoccupations de définir ce qu’est le bon travailleur, ni de pouvoir comparer les opérateurs entre eux.

(voir livre : les compétences en ergonomie de Jacques Leplat et Maurice de Montmollin (Broché - 8 mai 2001)

Approche sociologique de la compétence

Les sociologues à l'instar de Philippe Zarifian s'intéressent moins au contenu et à l'analyse du concept qu'à l'usage social qui est fait du modèle de la compétence. Philippe Zarifian la définit comme la prise d'initiative et de responsabilité de l'individu sur des situations professionnelles auxquelles il est confronté.

(voir livre : le travail et la compétence de Philippe Zarifian (Broché - 6 mai 2009)

Pratique professionnelle

"Pratique (comportement ou action) observable et mesurable, reproductible au fil du temps, issue de la mise en oeuvre pertinente et volontaire d'un ensemble de savoirs et d'aptitudes professionnelles permettant d'atteindre un résultat défini dans un contexte donné" G Le Boterf

Expert reconnu des compétences, le mérite de Le Boterf est d’avoir cherché à faire progresser le développement des compétences dans les organisations. Son approche s’attache non pas à comprendre le processus combinatoire qui est en jeu dans la compétence (modèle ergonomique), mais cherche plutôt à définir de quelles manière évaluer les compétences et comment l’organisation de l’entreprise peut contribuer au développement des compétences.

(voir  livre : repenser la compétence : pour dépasser les idées reçues : quinze propositions de Guy Le Boterf (Broché  - 23 septembre 2010)


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