L'heure du bilan


Votre bilan personnel et professionnel

Un emploi, ça se trouve même si précédé d'une longue période d'attente ou d'une longue période de réflexion. Peu importe votre situation personnelle, votre objectif essentiel est de satisfaire, au moins partiellement, vos aspirations. Ce que nous vous proposons c'est donc de les préciser, de cerner vos goûts et vos potentialités. En un mot, établir votre bilan personnel et professionnel.

Dans ce cadre, comment choisir, et bien choisir :

  • Quelles sont les contraintes qui pèsent sur votre décision ?

  • Quels sont vos atouts qui pourront la guider ?

  • Quels sont vos points faibles avec lesquels il faudra composer ?

  • Quels sont vos intérêts, quelles sont vos chances ?

Les employeurs évaluent la valeur des candidats d’après les caractéristiques du poste à pourvoir. Il sera donc essentiel de leur prouver que vous êtes le candidat idéal et que vous sachiez comment vous positionner.

Ainsi, prendre les bonnes décisions, faire les bons choix nécessitent de bien se connaître et de prendre un peu de recul sur votre situation.

Quelles sont les différentes étapes qui jalonnent un bilan ?

Généralement, un bilan aborde les principaux points suivants :

  • Votre personnalité ;

  • Vos compétences ;

  • Votre expérience professionnelle ;

  • Vos réalisations et échecs ;

  • Vos freins et vos atouts ;

  • Votre projet, vos contraintes ;

  • Vos prétentions salariales.

Que pouvez-vous attendre d'un bilan ?

  • Vous devenez acteur de votre projet ;

  • Vous êtes accompagné, soutenu, écouté dans vos démarches par un consultant expérimenté ;

  • Vous bénéficiez d'une évaluation personnelle et professionnelle ;

  • Vous mettez à plat vos compétences professionnelles et extra-professionnelles ;

  • Vous faites le point sur vos aspirations et vos contraintes ;

  • Vous évaluez vos points forts et vos points faibles ;

  • Vous élaborez un plan d'action pour la mise en oeuvre de votre projet.

Quels outils le coach ou expert en bilan de compétences utilise-t-il ?

Essentiellement l'entretien individuel. Il peut recourir également à un test de personnalité comme le SOSIE et vous guider vers des ressources extérieures telles que documentation, rencontres avec des professionnels, enquêtes sur les salons….Un investissement personnel de votre part est demandé. Personne ne vous connaît mieux que vous-même. Votre bilan vous donnera ce que vous aurez pris la peine de lui apporter.

Pour aller plus loin

Si vous avez repéré que vous traversiez une phase de changement, nos exercices de coaching peuvent vous aider à identifier vos points forts et connaître vos freins. Un coach peut vous aider dans chaque étape, que ce soit pour un bilan personnel et professionnel complet ou une aide ponctuelle.


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