L'emploi flexible


Introduction sur la flexibilité au travail

La flexibilité du travail peut avoir un impact non seulement sur la qualité de votre travail mais aussi sur votre qualité de vie en général. Cet impact peut être positif pour toutes les parties impliquées - votre employeur, vous-même et vos familles - à condition d'une part que la flexibilité soit négociée plutôt qu'imposée et d'autre part que des mesures soit prises pour qu'elle soit socialement acceptable.

Notre mission est d'une part de favoriser la diffusion de l'information sur les pratiques de flexibilité en France grâce à de nombreux articles et d'autre part vous accompagner dans la mise en place de votre plan de carrière (assuré par l'un de nos coachs) et ce en complément de nos exercices de coaching.

Il existe de nombreuses formes flexibles d'emploi mais voici les plus courantes :

  • Le télétravail ;

  • La semaine de travail comprimée ;

  • Le travail à temps partiel ;

  • L'horaire flexible ou horaire libre ;

  • Le temps partagé ;

  • L'annualisation du temps de travail ;

  • Les horaires décalés.

Quelque soit la formule choisie, négocier de la flexibilité dans votre contrat de travail vous permettra d'envisager un des scénarios suivant :

  • L'accès au congé parental d'éducation ;

  • La création d'entreprise ;

  • La pré-retraite progressive.

Travailler en toute flexibilité comporte aussi de nombreux avantages mais voici ceux les plus cités:

  • Éviter la circulation et la perte de temps dans les moyens de transport ;

  • Un meilleur contrôle de votre temps libre ;

  • Avantages de la conciliation travail-vie personnelle, par exemple, pouvoir mener vos enfants à l’école, ou chez le dentiste ou le médecin; commencer à travailler plus tard ou partir plus tôt pour permettre la pratique d’un sport ;

  • Faculté de travailler pendant les périodes calmes et d’accomplir davantage.


Vos ressources sur les formes flexibles d'emploi:

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