La méthode des cabinets


La première démarche des cabinets de recrutement est de passer en revue leur «vivier» de candidats sur leur base de données. C’est pour cette raison qu’il ne faut pas hésiter à déposer son C.V. dans les cabinets de recrutement spécialisés dans votre domaine d’activité. Si cette recherche n'aboutit pas, des annonces sont passées dans la presse ou sur Internet.

La sélection des candidats se fait par étapes:

  • Sélection du C.V. et lettre de motivation d’après des critères précis (détaillés dans la description de poste),
  • Sélection sur entretien,
  • Sélection sur tests, entretien collectif,
  • Vérification des références.