Le réseau relationnel


Le réseau relationnel est l’art de savoir tisser des liens avec des personnes qui seront à même de vous appuyer et de vous aider dans votre démarche de recherche d’emploi.

N'hésitez donc pas à contacter votre réseau relationnel existant (collègues, amis, voisins...) pour éventuellement collecter des informations concernant des postes à pourvoir. L’entretien de votre réseau se fait avant tout par la communication. Vous êtes probablement déjà compétent(e) pour utiliser votre réseau inconsciemment.

  • Vous est-il déjà arrivé de trouver un plombier par le bouche à oreille?

  • Vous est il déjà arrivé de trouver un bon plan babysitting par le biais d’un ami?

Si la réponse est positive, vous avez alors déjà utilisé votre réseau relationnel. Si ce n’est pas le cas, vous le pouvez, c’est à la portée de tous. Le terme “réseau” peut inciter à se méfier parfois, mais il repose tout simplement sur la notion du contact.

Dans le cadre de votre recherche d’emploi, c’est donc une façon simple mais efficace de glaner des informations au sujet:

  • De différents rôles et/ou orientations de carrières,

  • De conseils de professionnels pour intégrer le marché de l’emploi,

  • De votre orientation vers des experts en fonction de la nature de votre besoin,

  • De postes à pourvoir mais pas encore publiés,

  • D'un rôle précis et des compétences associées,

  • D'informations sur les entreprises ciblées.

Vous aurez sûrement parfois le sentiment que les offres d’emploi font défaut. Vous passerez sans cesse en revue les journaux et rien ne correspondra à votre profil. Les cabinets de recrutement pourront parfois vous contacter pour vous faire part de nouvelles opportunités, mais ce ne sera  pas toujours le cas. Cependant, les emplois sur le marché du travail existent et souvent en plus grand nombre que vous le pensez. Votre réseau est donc un moyen vital de découvrir ce marché «caché».

À méditer

Pour décrocher un emploi, il faut vous démarquer des autres candidats. Ceci peut paraître difficile quand on sait que pour une annonce publiée 1700 C.V. environ sont mis en circulation.Beaucoup d’employeurs, particulièrement des PME-PMI, préfèrent éviter de publier une annonce pour réduire le coût et le temps associés à un recrutement  - Les employeurs ne sont généralement pas impatients de passer en revue des centaines de C.V. Beaucoup optent pour une candidature spontanée ou pour les recommandations fiables.

Pas de surprise donc quand...

  • 74-85% des emplois ne sont pas publiés,
  • Être recommandé par une “personne respectée” augmente considérablement vos chances de recevoir une proposition d’emploi,
  • Avoir accès à un emploi avant sa publication constitue un avantage indéniable. (La compétition  entre plusieurs dossiers est ainsi évitée.)

Le réseau relationnel sera donc la clef pour découvrir le marché de l’emploi souterrain, ses informations et opportunités.


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