Le contenu du CV


Dans cet article, nous abordons point par point ce qui doit figurer dans votre C.V. qu'il soit chronologique ou fonctionnel.

L’état civil

  • Écrire son nom en gras, clairement, en haut à gauche de votre C.V. Il n’est pas utile d’ajouter le titre: "curriculum vitae".

  • Indiquer son adresse.

  • Indiquer son numéro de téléphone et préciser les heures auxquelles vous êtes joignable. Si vous avez plusieurs numéros de téléphone, réfléchissez à celui que vous allez divulguer ainsi  qu'au nom de la personne qui pourrait éventuellement répondre à vos appels en votre absence. Il est primordial de projeter une image professionnelle.

  • Indiquer son email. Vérifier cette adresse régulièrement au cas où vous recevez le message tant attendu vous invitant à un entretien d’embauche. Une nouvelle fois, assurez-vous de projeter une image professionnelle, évitez donc les adresses emails fantaisistes.

  • Utiliser la largeur de la page pour votre état civil pour vous assurer que cela n’utilise pas l’espace inutilement.

Profil

C’est votre point «d’accroche» – Alors que le recruteur ne dispose que de quelques secondes pour passer en revue votre C.V., comment allez-vous capter son attention? Votre profil doit contenir 3 ou 4  de vos compétences clefs en lien avec l’emploi pour lequel vous postulez. Si vous n’êtes pas convaincu du contenu de votre profil, considérez les points suivants:

  • Faites valoir vos atouts et faites-les correspondre avec le poste en question.

  • Faites jouer votre imagination: vous êtes dans un ascenseur et vous vous présenter à l’inconnu juste à côté de vous, quelqu’un à qui vous souhaitez faire une bonne impression. Quels sont les points sur lesquels vous allez mettre l’accent?

  • Que diriez-vous à vos amis ou votre famille si on vous demandait d’écrire un spot publicitaire de 30 secondes pour commercialiser vos compétences?

  • De quoi êtes-vous fier?

  • Vous pouvez aussi préciser le rôle souhaité, le niveau de responsabilité visé et le secteur favori. C’est d’ailleurs recommandé si vous changez d’orientation de carrière. Vous devez alors préciser vos souhaits au recruteur.

  • Éviter les formules trop générales concernant vos qualités personnelles car cela peut vite paraître insignifiant; restez donc fidèle aux compétences et expériences que vous pouvez prouver par des faits concrets qui n'intéressent que vous.

Votre profil peut-être:

  • De 4-5 lignes,

  • De quelques points,

  • Une combinaison des deux.

Historique de carrière (C.V. chronologique uniquement)

Notez pour chaque poste:

  • les dates,
  • le nom de l’entreprise,
  • son activité, sa localisation,
  • l’intitulé de votre poste, vos responsabilités,
  • les résultats, lorsqu’ils sont quantifiables.

Quelques conseils pour rédiger cette rubrique:

  • Soyez concis et précis en décrivant vos responsabilités (pas plus de une ou deux lignes),
  • Listez vos expériences professionnelles de la plus récente à la plus ancienne,
  • Restez simple mais disposez l’information clairement. Le recruteur ne doit pas chercher à comprendre où vous étiez et quand,
  • Justifiez les interruptions de carrière. Si vous avez pris un congé parental, mentionnez-le pour ensuite indiquer les compétences développées pendant cette période. Cela s’applique aussi pour les congés sabbatiques, les périodes de formation,...
  • Lorsque vous décrivez vos résultats, remémorez-vous les tâches que vous avez accomplies et qui ont un impact positif dans l’entreprise. Mettez l’accent sur celles qui ont un rapport à l’emploi visé. Énoncez vos résultats en commençant par un verbe d’action. Pour vous aider, nous vous conseillons d’effectuer l’exercice de coaching CAR et d'utiliser la liste de verbes d’actions.
  • Si vous avez eu un ou plusieurs contrats à durée déterminée durant votre carrière professionnelle, il peut-être utile de les regrouper sous une même rubrique  “Emplois CDD”. Restez concis pour éviter les répétitions mais aussi la perte d’espace.
  • Évitez de «noyer» le recruteur par des informations inutiles qu'il ne lira pas. Mettez plutôt l’accent sur ce qui vous paraît essentiel pour obtenir ce poste et soyez concis.

Les compétences clefs et vos succès (C.V. fonctionnel uniquement)

Lister vos compétences clefs et les résultats attenants par rubriques, en utilisant les indications suivantes:

  • Choisir des rubriques qui ont un lien direct avec l’emploi pour lequel vous postulez. Si l’annonce demande une personne avec des compétences en terme d’organisation, de finance,  d'informatique, alors utilisez-les pour vos titres.
  • Souvenez-vous que l’employeur doit pouvoir repérer immédiatement  vos compétences en lien avec l’emploi. Ne craignez pas de laisser de côté les points sans intérêt. Voyez ci-dessous les exemples de titre qui peuvent être utiles pour cette section:

Communiquer et influencer

Créativité

Négocier

Planification

Encadrer et faire progresser les autres

Administration

Ressources Humaines

Finances

Vendre

Marketing

Organiser

Informatique et systèmes

Apprendre de nouvelles compétences

Service Clientèle

La formation académique

  • Mentionnez d’abord votre dernier diplôme en précisant leurs dates d'obtention (mois et années) et les noms des écoles. Il est aussi recommandé de spécifier l’intitulé du diplôme (par exemple, Bac, Maîtrise, Master 1, Master 2) et sa spécialité (par exemple, Master 2 de Sociologie)
  • Résumez autant que possible les diplômes obtenus. Limitez la liste afin de conserver de la place. S’il existe cependant un lien direct entre l’emploi et une de vos formations, donnez alors plus de détails au recruteur en ajoutant par exemple les compétences acquises en dessous de l’intitulé de formation.
  • Les recruteurs ne s’attendent pas obligatoirement à d’excellents résultats dans tous les domaines; restez honnête. Si vous avez échoué l’examen, mentionnez-le.
  • Justifiez les éventuelles interruptions dans votre parcours.
  • Si vous avez obtenu un diplôme à l’étranger, tentez de vous renseigner et de trouver l’équivalent Français afin que le recruteur comprenne le contenu de votre formation.
  • Cette rubrique à une importance particulière pour les jeunes diplômés ou ceux qui n'ont qu'une faible expérience. Par contre, plus vous aurez d’expérience plus vous la mettrez en valeur, et ce, avant vos diplômes .

La formation professionnelle

Si vous avez effectué des formations complémentaires dans le cadre du plan de formation de vos anciens employeurs ou en lien avec le poste, vous pouvez les inclure dans cette rubrique. Donnez de brefs détails sur la formation, l’organisme de formation et les dates. Incluez aussi de plus amples détails sur vos adhésions professionnelles (si applicables).

Autres compétences

Très appréciées dans tous les corps de métiers, vos compétences informatiques et votre niveau de langues doivent être précisés. Cependant, n’incluez rien inutilement. Par exemple, si l’annonce ne mentionne pas la nécessité de parler plusieurs langues et que votre Anglais est «rouillé», ne l’indiquez pas dans votre C.V. Si vous avez effectué des stages à l’étranger, précisez-le dans ce paragraphe.

Vos centres d’intérêts

Ce paragraphe est optionnel. Si vous souhaitez l’inclure, restez bref et évitez les sujets controversés (par exemple, l'appartenance à un groupe politique ou religieux). Souvenez-vous qu’un recruteur pourra vous questionner sur vos activités extra-professionnelles. Si vous vantez vos mérites de surfeur mais qu’en réalité vous avez essayé une fois il y a quinze ans, soyez sur vos gardes!

Détails personnels

Ce paragraphe est optionnel. Les informations mentionnées ici donneront à l’employeur des indications sur votre personnalité. Par exemple: être impliqué dans des activités associatives laisse entendre que vous êtes à l’aise dans le travail d’équipe, que vous avez des convictions et que vous ne comptez pas vos heures. Rappelez-vous qu’il est inutile de mentionner votre situation de famille ou votre âge sur votre C.V. Vous pouvez cependant indiquer votre nationalité si cela présente un intérêt particulier.

Références

Il n'est pas utile d’inclure vos références sur votre C.V. La plupart des employeurs vous les demanderont ultérieurement si vous avez été sélectionné pour le poste. Vous pouvez cependant noter en bas de page: “Références disponibles sur demande”. Si le recruteur vous réclame une liste de références, fournissez-lui le nom de deux ou trois contacts qui pourront attester de vos compétences professionnelles. Vérifier l’exactitude des informations auprès de vos contacts (ils auront peut-être changé de poste ou d’entreprise depuis votre départ) et prévenez-les d’un éventuel appel ou message d’un potentiel employeur.