Déterminer l'offre


Déterminer votre offre c’est savoir ce que vous avez à offrir (compétences, capacités, aptitudes) et pouvoir en apporter la preuve (faits et exemples concrets).

Soyez clair et convaincu sur les compétences, l’expérience et le savoir-faire que vous aller mentionner .

Voici différentes approches pour vous aider dans votre réflexion

  • Faites un «brainstorming» ou tempête de l’esprit. Commencer de façon assez déstructurée ou bien retracez (par écrit) plus en détail votre parcours professionnel et dégager les mots clefs.
  • Listez les principaux emplois que vous avez occupés jusqu’alors. Listez ensuite les compétences, expériences et savoir-faire que vous avez accumulés en vue de chaque rôle. Pensez à une journée typique pour vous aider à rafraîchir votre mémoire. L’exercice de coaching la “maison des compétences” vous offre la structure pour vous aider à réfléchir en ce sens.

  • Vous souhaiter réintégrer le marché de l’emploi après un congé sabbatique/parental? Recenser alors les activités dont vous étiez en charge. Quelles compétences et expériences avez-vous développées durant ce laps de temps? Ne les oubliez pas car elles ont tout autant de valeur que les valeurs acquises durant votre vie professionnelle!

  • Utiliser les recherches que vous avez effectuées pour vos emplois ciblés, particulièrement une description de poste si vous en avez une, pour en dégager des idées de rubriques (ex. Sens de l’organisation). Rassemblez ensuite vos compétences, expérience et savoir-faire sous ces titres.

  • L’exercice de coaching «CAR»  a été conçu pour déterminer le challenge, l’action et le résultat pour chaque exemple donné.

Incluez des preuves au fur et à mesure. Votre C.V. aura beaucoup plus d’impact si vous êtes capable de justifier avec de brefs exemples ce que vous avez vécu et qui  témoigne de votre expérience et de vos compétences. Gardez quelques exemples supplémentaires de votre vécu pour la lettre de motivation et/ou l'entretien d'embauche.