Questions et Réponses


Lettre manuscrite ou dactylographiée?

Même si la lettre manuscrite est appréciée, dans le cadre, notamment d’une réponse à une annonce, elle n’est plus obligatoire. Faites donc à vote idée. Si vous optez pour la dactylographié, scannez votre signature et apposez la, à la fin de votre lettre. C’est un signe de courtoisie et de considération.

Lettre de motivation, une page ou plus?

Il est préférable de la faire tenir sur une page. N’écrivez pas un roman au risque de noyer la substance de votre motivation ou de paraphraser votre C.V.

À qui adresser ma candidature?

Il est toujours fortement recommandé de l’envoyer à un contact précis mais dans le cas d’une candidature spontanée vous pouvez l’adresser soit au responsable Ressources Humaines soit au Responsable du service.

Candidatures spontanées ou réponse à des annonces? 

La candidature spontanée doit être préparée comme il se doit au risque de passer inaperçue par l’employeur qui en reçoit des dizaines par jour (plus particulièrement pour les grosses structures). Une bonne candidature spontanée doit être ciblée, il faut donc toujours privilégier la qualité plutôt que la quantité.

La réponse à des annonces est plus simple et plus concluante. Le contenu de l’annonce et la description de poste seront votre fil conducteur pour construire votre lettre de motivation. Il est ainsi préférable de mixer les formules.

Indiquer ou non ses prétentions salariales?

Il n’est pas souhaitable de les préciser (principalement pour les candidatures spontanées). Le sujet est généralement abordé plus tard dans le processus de recrutement. Cela ne s’applique pas à tous les corps de métiers (exemple les commerciaux). Si l’entreprise le demande, précisez alors un montant brut annuel. S'il vous semble indispensable d'indiquer vos prétentions, précisez-les en bas de page (nota bene).

Faut-il relancer le recruteur?

Réponse à une annonce: les recruteurs attendent toujours quelques jours avant de traiter les candidatures reçues. Soyez donc patient et attendez deux ou trois semaines avant de les relancer.

Candidature spontanée: la relance est ici considérée comme un élément de motivation mais utilisez-la avec modération.

Comment interpréter les réponses/l'absence de réponse?

Le traitement d’une candidature peut durer plusieurs mois. Conservez une copie de vos candidatures. Assurer que votre candidature est bien arrivée (principalement en l'absence de réponse).

Trois sortes de réponses:

  • Les réponses négatives;
  • Les réponses négatives avec demande de conservation de votre candidature;
  • Les réponses intermédiaires c'est-à-dire, retenues et transmises à un responsable de département pour étudier leur recevable. 

Envoi postal, Internet, Fax?

De nos jours, la plupart des candidatures sont envoyées par mail et/ou par voie postale uniquement si l'employeur le demande. Vous pouvez doubler l’envoi (par exemple email et fax) pour plus de garantie.

Si vous souhaitez privilégier l’envoi par mail, soigner sa qualité. Les messages négligés font toujours mauvais effet .