Préparer vos questions


Quelques exemples

Lors d’un entretien d’embauche, il est extrêmement important de poser des questions. Si vous n'en posez pas, le recruteur peut interpréter votre silence comme un manque d'intérêt pour le poste. Préparez donc toujours des questions à poser lors de l'entretien, et inspirez vous de celles qui suivent:

  • Décrivez-moi une journée de travail typique.

  • Quel est votre style de management?

  • Qui sera mon supérieur hiérarchique? (si cela n’est pas précisé dans la description de poste) Si vous m’offrez le poste, puis-je la/le rencontrer?

  • Combien de personnes travaillent dans le service?

  • Combien de personnes vais-je devoir superviser?

  • Quel est l'importance du turnover dans le département (Faites attention avec cette question)?

  • Faut il prévoir des déplacements?

  • Faut il prévoir des heures supplémentaires?

  • Existe t-il un système de bonus?

  • Quelles sont les perspectives d’évolution de carrière et de formation?

  • Des entretiens annuels d’appréciation existent ils?

  • Si je suis sélectionné pour le poste, quand puis-je m’attendre à recevoir une réponse?

  • Avez-vous d’autres questions à mon sujet?


Questions à ne pas poser

  • Que fait votre entreprise? (faites votre recherche en amont)

  • Si j’obtiens l’emploi quand puis je  prendre mes prochaines vacances?

  • Si j’obtiens l’emploi, à quel moment puis-je prétendre à une  première augmentation de salaire?