Mise en situation


Parlez-moi de vous

  • Vous avez l’opportunité de parler de vous et d’exprimer les raisons pour lesquelles pour vous êtes la personne répondant le mieux au poste. Préparez une réponse succincte (maximum 2 minutes) répondant aux compétences et à l’expérience demandées par l’employeur. Prenez garde ne pas parler trop longtemps;

  • Le profil de votre C.V. peut déjà former une bonne base de réponse.

 Quels sont vos atouts?

  • Il faut démontrer que vous possédez les qualités nécessaires pour effectuer un travail de haute qualité. La façon la plus sûre de répondre à cette question est d’utiliser dans la mesure du possible les mots-clefs de la description de poste pour construire votre argumentaire pour enfin justifier votre réponse avec un exemple précis;

  • Préparer trois atouts clef pour le poste;

  • Préparer un exemple concret pour prouver chaque atout.

Quelles sont vos faiblesses?

  • Réfléchissez bien à votre réponse. N’insinuez pas que vous n’avez pas de faiblesses car cela pourrait être interprété comme un manque de connaissance de soi et ainsi compromettre vos chances de succès.

  • L’option la plus sûre est de choisir une faiblesse qui peut-être perçue comme une force (exemple: ne pas aimer le travail approximatif peut-être interprété comme une tendance au perfectionnisme).

  • Vous pouvez aussi utiliser une faiblesse sur laquelle vous avez travaillé efficacement et qui est maintenant surmontée. Encore une fois, la technique CAR peut vous être utile pour décrire les étapes par lesquelles vous êtes passé pour contourner le problème et le résoudre.

  • Il est important de ne pas potentiellement vous éliminer du processus de recrutement  en mentionnant une faiblesse sur un aspect qui est crucial pour le poste.

 Que savez-vous de notre entreprise, produit/service et le rôle à pouvoir?

  • C’est là que votre enquête sur l’entreprise vous sera utile. Soyez sincère. Concentrez-vous sur ce que vous allez faire ou la performance de l’organisation. Ne parlez pas du salaire ou des bénéfices à ce stade.

Parlez moi d’une situation précise durant laquelle vous avez utilisé vos  compétences en .....

  • Le recruteur peut vous poser des questions en relation avec la formation académique ou professionnelle, les compétences techniques et les aptitudes personnelles détaillées dans la description de poste. Il est cependant de grandes chances pour que cela soit formulé différemment.

  • Préparer au moins deux exemples CAR pour chaque entretien.