L'entretien d'embauche


Un entretien d’embauche est non seulement la phase décisive du recrutement mais aussi un processus à double sens.

Le recruteur va tenter de vérifier que vous remplissez toutes les qualifications et compétences du poste à pourvoir, que vous pourrez vous intégrer dans l’équipe aisément et enfin de noter vos prédispositions à rester loyal.

De votre côté, vous tenterez de déterminer si l’emploi et la culture d’entreprise vous correspondent et si le salaire et autres bénéfices vous conviennent.

Souvenez-vous que l’employeur vous a convoqué pour un entretien suite à la sélection de votre C.V. et que d’après vos renseignements, il vous sent capable de remplir ce rôle. Dans la plupart des cas les recruteurs souhaitent pourvoir le poste au plus vite. Attachez-vous maintenant à apporter toutes les preuves nécessaires pour conforter l'employeur dans l’idée que vous êtes bien la personne dont ils ont besoin.

Peu de personnes prennent plaisir à passer un entretien d’embauche; il doit être cependant considéré comme une situation de dialogue à dimension humaine. L'entretien peut donner l’impression de subir un interrogatoire; c'est en fait une situation d’échange durant laquelle deux ou plusieurs personnes se rencontrent. L’entretien est donc un facteur déterminant pour obtenir la confirmation que le rôle correspond à votre profil du côté de l’employeur comme du vôtre.

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