La période d'essai


FÉLICITATIONS!

Vous avez signé votre contrat de travail! Il s'agit maintenant de vous intégrer rapidement et au mieux dans votre nouvelle entreprise. Vous avez généralement trois mois pour faire vos preuves. Outre vos capacités de travail qui ont été validées lors de la signature de votre contrat, votre réussite va dépendre de vos débuts dans l'entreprise, autrement dit de votre rapidité à vous intégrer dans l'équipe de travail.

Voici donc quelques conseils pour réussir votre arrivée dans votre nouvelle entreprise:

Apprenez à connaître l'entreprise

Dans chaque entreprise, il y a des valeurs qui ne sont pas forcément explicites. Cela peut-être un vocabulaire, un comportement, une tenue de rigueur ou un jeu politique. Dès le premier jour, voire avant si c'est possible, tentez de déceler ces petits signes pour se mettre dans l’ambiance dès les premiers jours. Sinon, vous prenez le risque que votre nouveau patron estime que vous avez des difficultés d’adaptation.

Restez humble

Il y a une chose particulièrement mal perçue de la part d’un nouveau salarié : la critique. Les « Dans mon précédent poste, ça se passait comme ça » ou « Votre outil de gestion n'est pas très performant » sont rarement entendus d'une oreille positive dans les premiers jours... voire dans les premiers mois.  

Allez vers les autres

Dans certaines entreprises, la procédure d'intégration est très bien faite. Dans d'autres, non. Dans ces dernières en particulier, il faut faire attention à ne pas rester cloisonné et en retrait. Prenez les devant et demandez à votre patron de vous présenter à toute l'équipe ou aux différents services. Et faites l'effort d'aller saluer par vous même l'ensemble des personnes avec lesquelles vous allez être amené à travailler.

Impliquer vous dès le début

« Je ne le sentais pas comme ça il y a encore deux ou trois ans... Mais aujourd'hui, les entreprises recherchent des gens rapidement opérationnels. Il faut donc s'investir énormément dans les premiers mois pour montrer son implication et son dynamisme. Pour aller plus vite, il ne faut pas hésiter à bien se faire revalider sa mission par son supérieur hiérarchique. Les fiches de poste présentées à l'entretien sont souvent un peu éloignée de la réalité du terrain. Bien situer vos prérogatives et vos champs d'action vous aidera à être tout de suite dans l'équipe de travail. »

Rester professionnel dans vos relations

Entre le côté trop jovial pour créer des liens amicaux et le côté trop timide qui fuit la machine à café, il y a un juste milieu. Mais n'oubliez pas: si on est réuni dans un même bureau, ce n'est pas parce qu'on est amis, c'est parce qu'on doit créer de la valeur dans l'entreprise. On peut-être cordial et professionnel.

Penser à faire un point

Une fois la première semaine passée, c'est important de faire un point avec votre patron pour parler de votre intégration. Il faut pouvoir aborder à la fois le côté relationnel et opérationnel. Ce feedback ne doit être fait ni trop tôt, ni trop tard... Surtout pas trop tard, parce que si vous ne répondez pas aux exigences du poste, autant le savoir très rapidement et faire le nécessaire pour rectifier le tir. Nous vous conseillons généralement d'en parler à la fin du premier mois d'embauche.