Test d'aptitude


Ils sont souvent utilisés dans les grosses structures mais ce n’est pas systématique. Certains font référence aux tests psychométriques. Ils seront uniquement utilisés pour  aider à la décision finale. Une large palette de tests existe, il est donc  conseillé  de se renseigner sur le contenu du  test utilisé si possible.

Les tests d'aptitude

Contrairement à la plupart des autres tests qui déterminent votre niveau de connaissances et vos capacités, les tests d’aptitude mesurent votre potentiel et capacités pour le futur. Les tests typiques seront verbaux, numériques et le raisonnement perceptuel.

  • On y répond généralement par vrai ou faux.
  • Ils sont limités dans le temps et sont conçus de telle manière que vous ne puissiez pas compléter l’ensemble des questions dans le temps imparti.

Les tests d’aptitude ne peuvent pas être appris, mais il est utile de s'exercer pour se familiariser avec eux . Nous vous conseillons de visiter notre E-boutique pour l’achat de livre sur ce sujet.

Le jour des tests, l’administrateur vous permettra de faire un essai avant chaque test et s’assurera que vous avez compris le principe.

Même si les tests sont impossibles à terminer dans le temps indiqué, remplissez-les le plus rapidement possible. Si une question vous ennuie, passez très vite à la suivante car votre score dépendra du nombre de réponses correctes.