Autres tests


Les tests ont pour but de collecter des informations complémentaires sur les candidats. On estime qu'une entreprise sur trois utilise les tests pour vérifier les impressions rassemblées pendant l'entretien d'embauche. Le test est donc un outil très utile pour découvrir certaines facettes du candidat.

Il existe de nombreux tests que les recruteurs vont utiliser en fonction du rôle pour lequel vous postulez:

  • Le test d'aptitude
  • Le test de compétence personnelle
  • Le test de compétence interpersonnelle
  • Le test de connaissance
  • Le test psychotechnique
  • Le test psychomoteur
  • Le test de performance
  • Le test de personnalité
  • Le test d'intérêt
  • Le quotient émotionnel

COACHING DE CARRIÈRE

Souhaitez-vous mieux cerner comment les recruteurs utilisent les tests psychométriques dans le cadre d'un recrutement ? Consultez nos coachs experts en stratégie de recherche d'emploi


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