Articles du blog

 

Retrouvez l'actualité du blog FlexiJobs:

  • La flexibilité du travail
  • Le management & leadership
  • Le zapping de l'entreprise
  • Carnets de voyage

Envoyez-nous vos articles et nous les posterons pour vous!

Devenez Membre

Découvrez, comparez et choississez nos formules d'abonnements :

Entreprises


Découvrez nos solutions e-learning pour vous former où vous voulez, quand vous voulez et gratuitement:

L'emploi flexible

La conduite du changement

Le procédé de recrutement

Le management & leadership

Flexible working


  • News on home working and flexibility

    Home-working in the UK

    The Office for National Statistics reported yesterday (4 June) that more than four million people now work from home. This figure equates to nearly 14% of those in work and is the highest figure since comparable records began in 1998.

    Some facts about home-working from the report:

    • Those who work from home tend to carry out higher skilled roles than those who don’t work from home
    • 50% of those working from home are working as managers, associate professionals or professionals
    • The most common roles for male home workers were among construction occupations, while for women the top roles included child-minding and care work
    • 63% of home workers are self-employed
    • The home working rate is higher among older age groups – 38% if those over 65 who work do so from home
    • With the exception of older workers (aged 65 and older) homeworkers are more likely to use their home as a base rather than work within the grounds of their home
    • The South West of England has the highest level of home-workers, followed by the South East of England

     

    Flexible working

    At the moment, only those who care for a child or adult have the legal right to request flexible working. But did you know that from the end of this month this right is extended to all employees who have worked for their current employer for more than 26 weeks?

    From 30 June, employees have the right to make one ‘flexibility request’ a year – and employers have a legal obligation to deal with requests in a reasonable manner and within a reasonable timeframe. Employers will have the right to turn down requests on business grounds.

    More information can be found on the ACAS website.

Le groupement d'employeurs Mer et Vie développe le temps partagé en Vendée.

Un article paru sur Ouest France nous présente un nouveau groupement d'employeurs en Vendée. Mer et Vie en est encore à ses débuts mais sa formule du temps de travail partagé entre plusieurs employeurs est bien adaptée aux PME.

En savoir plus (Article du 19 mars 2013)


Dell, Orange France Télécom, Renault, EADS... quand les partenaires sociaux sont partenaires du télétravail

Début mars, la section CFDT d’EADS a publié un tract sur les conditions de la réussite du télétravail : 12 recommandations côté salariés et 12 recommandations pour les entreprises. Une belle initiative, d'autant que les recommandations sont pleines de bon sens !

En savoir plus (Article du 12 mars 2013)


Sir Richard Branson défend le télétravail

Sir Richard Branson, le milliardaire promoteur du tourisme spatial et fondateur de Virgin Airlines, contredit le maire de New York, Michael Bloomberg et la PDG de Yahoo! Marissa Mayer, affirmant que le bureau va bientôt devenir une chose du passé

En savoir plus (Article du 06 mars 2013)


Quand Yahoo interdit le télétravail, Stanford prouve que le travail à domicile fonctionne

Marissa Mayer, à la tête de Yahoo!, a fait la une des titres cette semaine en interdisant le travail à domicilie aux employés de la compagnie. En entendant cela on ne peut qu'espérer que cette nouvelle ne fasse pas effet boule de neige...Pour nous rassurer nous vous proposons de revenir sur une étude menée l'an dernier à Stanford (téléchargez l'étude) et publiée ce mois ci, qui prouverai au contraire que le télétravail serait profitable.

En savoir plus (Article du 1er mars 2013)


La flexisécurité au Danemark

Elle repose sur la liberté totale de licenciement en échange d’une protection sociale forte et d’une organisation efficace du retour à l’emploi, sous contrôle syndical.

En savoir plus (Info du 27 février 2013)


 Les impacts majeurs de l'accord sur la flexi-sécurisation de l'emploi

Un résumé des impacts majeurs de l'accord interprofessionnel signé le 11 janvier 2013 pour un nouveau modèle économique et social au service de la compétitivité des entreprises et la sécurisation de l'emploi

En savoir plus (Article du 15 janvier 2013)


Vidéo : Accord flexisécurité de l'emploi : plus de souplesse pour les CDI

Charles de froment, Responsable affaires publiques chez ManpowerGroup, répond aux questions des Echos et donne son analyse à propos de l'accord sur la sécurisation de l'emploi, sur le symbole de la taxation des CDD et les difficultés de 'toucher au statut du CDI'.

En savoir plus (Vidéo du 15 janvier 2013)