Management et leadership


le managementPour certains, le management est un art. Le management est avant tout le fait d'inciter vos collaborateurs à travailler efficacement vers un but commun. Même si certains sont dotés d'un véritable sens inné de meneur d'hommes, la plupart des managers peuvent développer leur capacité à gérer les hommes en développant des qualités telles que le leadership, la négociation, le coaching, la prise de décision, l'écoute,...

Vos collaborateurs devraient pouvoir attendre de votre part un mode de management approprié en fonction des circonstances.

Il est donc nécessaire d'intervenir vis à vis d’un collaborateur de la manière la plus appropriée, de se poser les questions suivantes face à la situation à aborder :

  • Quel est le niveau de motivation de votre collaborateur ?
  • Quel est son niveau de compétence ?
  • Quel est son niveau de confiance en lui-même ?
  • Quel est son niveau de confiance dans son manager ?
  • De quoi a-t-il le plus besoin pour réussir ? 
  • Que faire, pour qu’il dispose de ce dont il a besoin, au moment voulu?(explications, informations, formation, votre exemple, entraînement, travail en duo, interventions au cours de l’exécution). 

Le management situationnel aide à choisir le mode d'intervention le plus approprié en fonction du niveau de compétence de votre collaborateur. Voici ci-dessous les 4 grands modes de management en vue d'une situation spécifique mais il existe de nombreuses nuances:

Votre collaborateur: Votre mode de management:
Fortement motivé et compétent Largement délégatif, consultatif, faire des points d'étapes selon le mode convenu en commun
Fortement motivé et peu compétent Pédagogique, explicatif
Fortement compétent et peu motivé Directif sur le but et participatif sur les modalités d'application
Peu compétent et peu motivé Directif sur le but, donner des moyens, donner du sens, suivre de près dans les premières étapes.

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