Les sources de recrutement


Un recrutement peut se faire de plusieurs façons

Procéder à un recrutement peut se faire par l'intermédiaire de différentes voies dont la pertinence est à évaluer en fonction de vos besoins. On peut distinguer deux sources de recrutement:

Le recrutement interne

Le recrutement interne est la pratique par laquelle l’entreprise procède au choix d’un de ses salariés pour occuper un poste à pourvoir. Ce salarié aura les compétences que vous recherchez et que vous pourrez ainsi placer dans une fonction/un poste différent.

En interne, il existe plusieurs sources de recrutement :

Sources Avantages Inconvénients
Affichage interne

Connaissance des postulants. Rapidité. Coût faible. Valorisation de la promotion

Pas de sang neuf dans l'entreprise. Compétences pas toujours suffisantes. Difficultés quand il s'agit d'un poste de manager: difficile de diriger d'ancien collègues
Affichage devant  l'entreprise Contact direct Concerne souvent la main d'oeuvre peu qualifiée et se limite au marche local proche
Embauche suite à un stage Sélection efficace. Adaptation meilleure. Risque d'erreur limité Ne peut concerner que peu de postes et certains types de postes.

Le recrutement externe

Les voies d’annonce du recrutement externe sont généralement les moyens de communication de masse : l’Internet, les journaux, la radio, les affichages, etc. Le recrutement externe suscite de candidatures dans l’environnement externe de l’entreprise.

Peu importe l'approche choisie, elle doit donc tenir compte des besoins de votre entreprise et de ses contraintes. Le recrutement doit alors être contingenté afin qu’il ait un sens pour le présent mais aussi pour le futur.

Lors d'un recrutement externe il existe aussi plusieurs sources de recrutement:

Sources Avantages Inconvenients
Annonce dans les medias C'est un bon moyen pour communiquer sur l'entreprise et c'est une bonne source de recrutement. C'est une solution efficace si le media est bien choisi et la duree de passage adaptee Le cout est souvent non negligeable selon le niveau de poste. Il est en effet important de faire passer l'annonce dans un media adapte
Cabinets de recrutement Efficace si bien choisi. Service rendu complet. Candidat bien cible. Indispensable sur les postes cles de l'entreprise. Cout eleve. Des differences d'efficacite selon les cabinets
Agence d'Interim Efficace si l'agence a ete bien choisie. Profil adapte au besoin Cout notable.
La candidature spontanee Nombre de CV recus est important si l'entreprise beneficie d'une bonne notoriete. Ces candidatures servent a constituer le vivier de la base de donnees. Nombre limites de candidatures si vous ne beneficiez pas d'une bonne notoriete. Les candidatures ne correspondent pas toujours aux besoins de l'entreprise