La rédaction de l'annonce


Si vous avez décidé de passer une petite annonce, il vous faudra rédiger le texte avec précaution. En effet, l'annonce est un vecteur de communication pour votre entreprise, c'est aussi un moyen de mieux la faire connaître.

Voici les informations que l'on trouve dans la plupart des annonces:

  • Une présentation courte de votre entreprise, de son secteur, sa taille, son lieu d'implantation.
  • La présentation du poste ou de la fonction
  • Les caractéristiques attendues du candidat : expérience, niveau d'études, diplôme
  • Les formes de la candidature, c'est-à-dire ce que doit envoyer le candidat: un C.V., une lettre de motivation, une lettre manuscrite. N'hésitez pas à spécifier si une photo est nécessaire.
  • Le contact dans l'entreprise: soit l'adresse de votre entreprise soit le cabinet de recrutement à qui vous avez confié le recrutement. N'oubliez pas de mentionner un numéro de téléphone ou une adresse email pour les prises de contact.

A éviter

  • N'essayez pas de tout expliquer dans l'annonce
  • N'hésitez pas à faire relire le texte par une autre personne ou l'un de nos experts en Ressources Humaines.
  • Ne pas employer de jargon trop technique - Essayez plutôt de vous mettre dans la peau de celui qui est à la recherche d'emploi. Essayez de rendre l'annonce incitatrice et ainsi qu'elle donne envie qu'on y réponde.
  • Ne pas oublier de mentionner le lieu de travail. Le fait de donner des indications sur le lieu vont permettre aux candidats de planifier leur temps de trajet et ainsi d'etre ponctuel pour l'entretien d'embauche.