La définition des besoins


Vous avez maintenant pris la décision de recruter. Dans votre rôle de manager, il est nécessaire de vous doter des compétences clefs dont vous aurez besoin à court, moyen et long terme:

  • De quelles compétences critiques avez-vous besoin aujourd’hui et demain?
  • Quelles sont celles que vous attendez de votre nouveau collaborateur?

En vue de votre contexte operationnel, nous vous incitons a reflechir aux points suivants:

  • Quelle est l’origine de votre besoin/demande ?
  • Une embauche pour quoi faire (remplacement ou création de poste) ?
  • Souhaitez-vous favoriser le recrutement interne/externe ?
  • Disposez-vous des compétences internes ce qui pourrait favoriser le recrutement ?
  • Souhaitez-vous sous-traiter ce recrutement à un cabinet extérieur ?
  • De quel budget disposez-vous ?
  • Quel type de contrat sera le plus approprié ?

De l'état des lieux à la définition de profil du candidat, nous vous accompagnons à chaque étape du processus d'analyse.


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