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Les Forums de FlexiJobs sont des lieux de discussion, d'échange et de partage.

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Règles des forums


PRINCIPES D’UTILISATION ACCEPTABLE

Ces principes d’utilisation acceptable fixent les termes et conditions entre, d’une part, vous et, d’autre part, nous et ces principes vous permettront d’accéder à notre site Internet www.flexijobs.fr (notre site Internet). Ces principes s’appliquent à tous les utilisateurs et visiteurs de notre site.

Si vous utilisez notre site, cela implique que vous avez accepté toutes les dispositions qui figurent dans ces principes d’utilisation acceptable et qui viennent compléter les termes et conditions d’utilisation de notre site Internet et que vous vous êtes engagé à respecter ces principes.

UTILISATIONS INTERDITES

Vous pouvez uniquement utiliser notre site dans le cadre d’activités légales. Vous ne pouvez pas vous en servir :

  • pour toute activité qui constitue une infraction par rapport à une loi ou réglementation en vigueur ;

  • pour toute activité illégale ou frauduleuse ;

  • dans le but de causer un tort ou d’essayer de causer un tort à une personne, quelle qu’elle soit ;

  • d'une manière qui ne respecte pas ces principes d’utilisation acceptable ;

  • dans le but d’envoyer de la publicité ou des éléments promotionnels non sollicités ou non autorisés (pourriel) ;

  • pour transmette, envoyer ou télécharger en toute connaissance de cause des éléments qui contiennent des virus, des chevaux de Troie, des vers, des bombes à retardement, des enregistreurs de frappe, des logiciels espions, des publiciels, des maliciels ou tout autre type de programmes nuisibles.

Vous acceptez également les points suivants :

  • de ne pas reproduire, recopier ou revendre une partie, quelle qu’elle soit, de notre site, contrairement aux dispositions prévues dans les termes et conditions d’utilisation de notre site Internet ;

  • de ne pas accéder sans autorisation à une partie, quelle qu’elle soit, de notre site Internet et de ne pas y créer des interférences ou des dégâts ou des perturbations, y compris, bien que cette liste ne soit pas exhaustive, le logiciel, l’équipement ou le réseau où se trouve notre site.

SERVICES INTERACTIFS

Notre service sur ce site Internet offre des forums de discussion, d’échange et de partage entre les candidats, les employeurs et instructeurs. Nous pouvons également proposer d’autres services interactifs comme, entre autres, des salons de clavardage ou des babillards, des webinaires d’apprentissage, aussi bien pour des personnes individuelles que pour des groupes.

Chaque fois que nous proposerons un service interactif, nous communiquerons des informations claires et nettes sur le type de service ainsi offert, sur la procédure que vous devez respecter pour vous servir de ce service et sur la présence ou non d’un animateur. Nous ne sommes pas dans l’obligation de superviser, contrôler ou animer les services que nous proposons sur notre site et nous excluons, de manière explicite, toute responsabilité en cas de perte ou dysfonctionnement résultant de l’utilisation d’un des services interactifs, quel qu’il soit, par un internaute ne respectant pas nos normes en matière de contenu, que ce service se fasse en présence ou non d’un animateur. L’utilisation de nos services interactifs n’est pas mise à la disposition des mineurs. 

Lorsque nous fournissons un animateur pour un service interactif, nous vous communiquons, d’habitude, les moyens de contacter cet animateur, en cas de problème ou de difficulté.

CONTENU DU SITE INTERNET

Ces normes en matière de contenu s’appliquent à tout ce que vous amenez sur notre site (contributions) et aux services interactifs qui y sont éventuellement associés.
Vous devez respecter l’esprit des normes suivantes, dans le fond et dans la forme. Ces normes s’appliquent à chaque partie d’une contribution ainsi qu’à sa globalité.

Les contributions doivent :

  • être précises (si elles portent sur une offre d’emploi ou sur les qualifications, le savoir-faire ou l’expérience d’un membre) ;

  • représenter une véritable opinion (lorsqu’un point de vue est exprimé) ;

  • respecter la législation en vigueur au Royaume-Uni et dans tout pays où elles sont exprimées.

Les contributions ne doivent pas :

  • contenir des éléments diffamatoires, obscènes, offensants, détestables ou provocateurs ;

  • encourager une discrimination basée sur la race, le sexe, la religion, la nationalité, une incapacité, une orientation sexuelle ou l’âge ;

  • risquer de tromper une personne, quelle qu’elle soit ;

  • promouvoir une activité illégale ;

  • être utilisées pour se faire passer pour une autre personne ou pour présenter sous un faux jour son identité ou ses rapports avec une autre personne, quelle qu’elle soit.

RÈGLES DES FORUMS

Notre forum est ouvert aux candidats et aux employeurs qui souhaitent discuter sur divers sujets intéressant tous les utilisateurs. Les contributions ne sont pas soumises à un animateur avant d’apparaître sur le forum, afin de promouvoir les discussions actives. Néanmoins, les sujets actifs vont être animés par Flexijobs et toute contribution qui ne respecterait pas nos normes quant au contenu sera retirée. Si un utilisateur se rend compte d’une contribution offensante, il peut signaler la contribution ou le sujet à un animateur qui passera alors en revue les contributions ainsi impliquées afin que notre forum soit une réussite et un lieu agréable de visite. Veuillez respecter pour cela les règles suivantes :

  • Nous encourageons les discussions portant sur un large éventail de sujets, en particulier, les actualités mais certains domaines risquent de provoquer une animosité et des conflits. Vous acceptez donc par la présente de réserver à d’autres sites Internet les discussions portant sur la politique, la religion, les nationalités ou tout sujet de nature sexuelle et de ne pas les aborder sur notre site Internet.

  •  Les pourriels, l’exploration de données ou le recrutement de nos membres en faveur d’autres forums sont interdits.

  • Lors d’une contribution à un sujet lancé par un autre internaute, vous acceptez de ne pas détourner ce sujet et de ne pas vous en écarter.

  • Lorsque vous soumettez une contribution vous acceptez de ne pas envoyer de pourriel, de ne pas faire du "trollage" et de ne pas provoquer ou insulter d’autres internautes.

  •  Le langage excessivement profane, insultant ou méchant n’est pas autorisé ici.

  • Le harcèlement, les brimades et les menaces, de quelque nature que ce soit, ne sont pas tolérés.

  • Vous comprenez et acceptez le fait que des débats peuvent devenir passionnés mais vous vous engagez à ne pas lancer d’attaques personnelles. Si vous avez l’impression d’avoir été attaqué, vous devez le signaler à un lien avec un animateur, qui se trouve au pied de la contribution, de façon à ce que nous en soyons avertis.

  •  La publication de messages encourageant ou tolérant une activité illégale n’est pas autorisée.

  • Vous reconnaissez que les animateurs et les administrateurs ont le dernier mot en cas de litige et sont responsables de l’exploitation en douceur de notre site Internet et sont les arbitres définitifs quant à l’interprétation de ces termes et conditions d’emploi. 

SUSPENSION ET RÉSILIATION

Nous déciderons, à notre seule initiative, s’il y a eu une infraction en ce qui concerne ces principes d’utilisation acceptables à la suite de votre passage sur notre site. Si une telle infraction a bien eu lieu, nous prendrons les mesures que nous considérerons comme appropriées.
Le non-respect de ces principes d’utilisation acceptable constitue une infraction matérielle aux termes et conditions d’emploi qui régissent l’utilisation de notre site et nous pourrons alors prendre l’une ou plusieurs des mesures suivantes :

  • Le retrait immédiat, temporaire ou permanent de votre droit d’utiliser notre site et le retrait de toute contribution ou de tout document que vous auriez pu envoyer à notre site ;

  • La remise d’un avertissement à votre encontre ;

  • Des poursuites juridiques contre vous ;

  • La divulgation aux autorités légales des informations qui, à notre avis, sont nécessaires.

Nous refusons toute responsabilité en ce qui concerne les mesures prises à la suite d’infractions à ces principes d’utilisation acceptable. Les réactions décrites dans ces principes ne sont pas exhaustives et nous pourrons en fait prendre toutes les mesures supplémentaires que nous jugerons nécessaires dans des limites raisonnables.

CHANGEMENTS APPORTÉS AUX PRINCIPES DE L’UTILISATION ACCEPTABLE

Nous pouvons réviser ces principes de l’utilisation acceptable, à tout moment, en apportant des modifications à cette page. Nous vous recommandons de consulter de temps en temps cette page pour y prendre connaissance des changements éventuels que nous pourrions avoir faits, car ces modifications constituent des obligations légales en ce qui vous concerne. Certaines des dispositions figurant dans ces principes de l’utilisation acceptable peuvent également être annulées et remplacées par des dispositions ou notices publiées en d’autres points de notre site.

Pour consulter la version anglaise, cliquez ici.